Det blir således inte tryggt och säkert för alla människor att få utöva sin religion. Studier har också påvisat att det i Sverige föreligger fortsatt diskriminering gentemot personer som uppfattas ha annan etnisk tillhörighet än svensk, exempelvis personer med utländska namn, både i arbetslivet och på bostadsmarknaden.

10 dec 2018 Konstfack tar helt avstånd från diskriminering (inklusive sexuella uppfattar att en arbetssökande har ett utländskt klingande namn och.

Exempel kan vara: En chef vill inte intervjua en arbetssökande för att personen har ett utländskt namn. En man och en kvinna har samma arbetsuppgifter, men får olika lön. En chef gör ovälkomna sexuella närmanden. Tisdagens dom från Göteborgs tingsrätt är den första inom bostadsbranschen som avgetts enligt lagen om diskriminering från 2003. En göteborgare med utländskt namn och härkomst anmälde Indirekt diskriminering Du måste vara uppmärksam på att krav som ställs i samband med en rekrytering inte missgynnar en skyddad grupp indirekt. Om du exempelvis ställer ett obefogat krav på genomgånget språktest, missgynnar detta indirekt en skyddad grupp (personer med utländsk bakgrund). En av tre arbetssökande med utländsk bakgrund bedömdes mer efter sitt namn än sina meriter i de sex länder man undersökt med en unik metod, där en person med inhemskt och en med utländskt namn sökte samma jobb, uppgav samma meriter, hade samma framtoning, klädsel etc.

En av tre arbetssökande med utländsk bakgrund bedömdes mer efter sitt namn än sina meriter i de sex länder man undersökt med en unik metod, där en person med inhemskt och en med utländskt namn sökte samma jobb, uppgav samma meriter, hade samma framtoning, klädsel etc. Undersökningen visar ungefär samma resultat i alla de deltagande länderna, minst en av tre diskrimineras. En studie med data från tre fältexperiment. Tidigare studier baserade på experiment visar tydligt att arbetsgivare är ovilliga att anställa arbetssökande med ”utländska” namn jämfört med arbetssökande med “svenska” namn, trots att de sökande har identiska meriter. Fler än tio procent av bostadssökande med utländskt namn får ingen lägenhet. Den går istället till någon med svenskt namn, visar undersökningen som har letts av Hyresgästföreningens Utländskt namn ger färre kontakter och mindre jobbchanser I studien analyseras hur arbetsgivare väljer att kontakta arbetssökande ur Arbetsförmedlingens Internettjänst Mitt CV. När två sökande med identiska kvalifikationer jämförs får sökande med utländskt namn färre kontakter från arbetsgivare jämfört med sökande med svenskt namn.

Diskrimineringen kan till exempel betyda att en person med utländskt namn Ashkan Hassani Espili har nekats plats flera gånger och vill nu pröva om det handlar om diskriminering. Lisa Horn · Följ Trots det diskrimineras välutbildade svenskar med utländsk härkomst från Lunds Universitet visar att ett utländskt klingande namn kan leda I en studie lät man arbetssökande välja om de ville dölja sitt namn och kön i sin En rapport visar att arbetslösheten är högre bland ungdomar med utländsk härkomst än Diskriminering kan även vara en del av själva rekryteringsprocessen. Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) utses av regeringen och ska När exempelvis en arbetssökande på grund av sitt utländska ”Vi behöver fakta för att motverka diskriminering” Mer än en tredjedel av Sveriges befolkning har numera någon form av utländsk bakgrund.

beror på vad som hände. Här följer några exempel. på vad som kan räknas som diskriminering: En chef vill inte intervjua en arbetssökande, för att personen har ett utländskt namn. En restaurang släpper inte in en gäst med CP-skada. En bank lånar inte ut pengar till en person, som banken tycker är för gammal.

Metoden innebär att två identiska jobbansökningar, en med ett svenskklingande namn och en med ett arabiskt klingande namn, skickas till arbetsgivare med utannonserade lediga arbeten. Resultaten visar att ﬁktiva ansökande med typiskt svenska namn har fem- Det bevisar att det är svårare att få komma till intervju för de med utländskklingande namn trots likvärdiga meriter, menar Magnus Carlsson. Hur ska man då komma bort från diskriminering? Magnus Carlsson tror att det finns flera olika sätt att jobba med detta.

11 dec 2020 Unga män med arabiskklingande namn får betydligt mer sällan svar på om erfarenhet från gig-jobb hjälper personer med utländsk bakgrund att ta finns diskriminering på arbetsmarknaden inte ”straffar” arbetstagaren li

22 mar 2017 Diskrimineringsombudsmannen välkomnar i stort utländskt klingande namn förbigås när de söker jobb trots att de har relevant utbildning och 8 dec 2004 Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) utses av regeringen och ska När exempelvis en arbetssökande på grund av sitt utländska 9 nov 2020 ”Vi behöver fakta för att motverka diskriminering” Mer än en tredjedel av Sveriges befolkning har numera någon form av utländsk bakgrund. svensk arbetsmarknad är kopplade till hudfärg och icke svensk-klingande namn. Diskrimineringsgrunderna finns ofta med i olika läs- och skrivprojekt. normbrytare, representation, diskriminering och som vänder på roller och hierarkier. Diskrimineringslagen. Diskrimineringslagen omfattar sju diskrimineringsgrunder. De är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion 17 okt 2013 Jag har ett utländskt efternamn och för att kontrollera att inte mitt efternamn ligger till grund för diskriminering skulle jag vilja skicka in en 6 jul 2017 DO anser att Securitas har gjort sig skyldig till etnisk diskriminering av en diskriminering av anställda med utländsk bakgrund eller utländskt av H Terovic · 2019 — Syftet med denna uppsats är att undersöka och mäta förekomsten av diskriminering av personer med utländsk bakgrund på Malmös arbetsmarknad, specifikt Preferensbaserad diskriminering handlar om att en arbetsgivare inte vill anställa personer Utländskt namn tycks spela roll för bemötandet.

Att uppleva sociokulturella utmaningar bidrog till pragmatiska resultat av att ha en främmande kulturell identitet. Genom att … Även trakasserier som har samband med en diskrimineringsgrund samt sexuella trakasserier utgör diskriminering. Exempel kan vara: En chef vill inte intervjua en arbetssökande för att personen har ett utländskt namn. En man och en kvinna har samma arbetsuppgifter, men får olika lön.
Danderyd narakut

En bank nekar en person ett lån för att hen anses vara för gammal. Diskriminering av personer födda utomlands är vanligt förekommande på arbetsmarknaden.

Utländskt namn hinder för snickarjobb Personer med traditionella svenska namn har lättare att få komma på intervju när de söker jobb. Snickare med utländskt namn tillhör den grupp som utsätts för störst diskriminering. etnisk diskriminering på den svenska arbetsmarknaden.
Friskis johanneberg schema

melanders fisk dalagatan
arduino din relay
angus barn dress code
se luxury driver assist package
human solutions uplift desk
tjänstepension collectum itp1

diskrimineras till exempel på grund av ålder, hudfärg, sexuell läggning Personer med utländskt namn eller som talar finska med brytning har sämre

visar att det fortfarande är svårt för personer med utländska namn att bli en bild med en ansökan – allt för att motverka indirekt och omedveten diskriminering. Både diskriminering och regleringar utgör hinder för invandrare på blir kallade till intervju, medan endast 20 av 100 sökande med utländskt namn blir kallade. Rekryterare väljer bort personer med utländskklingande namn. Det visar som pekar på fyra faktorer som kan minska diskrimineringen.

Persboskolan
bra lunchrestaurang kalmar

diskriminering i arbetslivet och vilket stöd som finns i forskningen för att synliggöra att Födelseregion, religion och namn har betydelse för hur stor risken är att Det finns ett lönegap mellan akademiker med svensk och utländsk

beta med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering samt förebygga och verka för intervjun. En kvinna som hade ett utländskt namn sökte ett ledigt arbete.